Oyun, İşyeri Becerilerine Yeni Bir Bakış Açısıdır

Dana Davis tarafından illüstrasyon

Harvard Business Review'un bulgularına göre oyun, işyerinde yaratıcılığı, ekip çalışmasını ve stres yönetimini teşvik etmek için şaşırtıcı ancak etkili bir araç olarak ortaya çıkıyor.

Oyun sektöründe çalışmanın durmaksızın oyun oynamayı gerektirdiği efsanesi gerçeklerden uzaktır. Ancak araştırmalar, oyun oynamanın yaratıcılık, ekip çalışması ve stres yönetimi de dahil olmak üzere işyeri becerilerini olumlu yönde etkileyebileceğini ve bunu sadece bir eğlence aktivitesinden daha fazlası haline getirdiğini giderek daha fazla göstermektedir.

Oyun oynamak genellikle anlamsız olarak görülmüştür, ancak son çalışmalar bu algıya meydan okumaktadır. Video oyunları ve masa üstü oyunlar, modern işyerleri için son derece önemli olan becerileri teşvik etmektedir. Örneğin:

• Masaüstü Rol Yapma Oyunları (TTRPG'ler): Dungeons & Dragons gibi oyunlar yaratıcılığı, empatiyi ve işbirliğini teşvik eder. Araştırmalar, düzenli oyuncuların kaygılarının azaldığını ve özgüvenlerinin arttığını, bunun da onları etkili takım oyuncuları ve liderler haline getirdiğini göstermiştir.
• Video Oyunları: Bu oyunlar tepki süresi, hafıza ve problem çözme gibi bilişsel becerileri geliştirir. Ayrıca stresin azaltılmasına ve dayanıklılığa katkıda bulunarak çalışanların iş yerindeki zorlukları etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olurlar.

TTRPG'ler iş dünyasında sıklıkla aşırı kullanılan spor metaforuna bir alternatif sunar. Rekabeti vurgulamak yerine, işbirliğini ve tamamlayıcı becerileri öne çıkarırlar. Çalışanlar kendilerini hedeflere ulaşmak için birlikte çalışan bir "maceracılar ligi" olarak görebilirler; bu da topluluğu ve birlikte yaratmayı teşvik eden bir modeldir.

Bu faydalarına rağmen, oyun oynamak hala birçok işyerinde bir damga taşıyor. İşe alım yöneticileri genellikle oyun deneyimini değerli bir beceri seti olarak görmemekte ve oyuncuları tutkularını paylaşma konusunda tereddütte bırakmaktadır. Oysa oyunların bilişsel ve sosyal yetenekleri geliştirme potansiyeli, hızlı tempolu ortamlardaki kurumsal ihtiyaçlarla yakından örtüşmektedir.

Oyun oynamayı işyeri kültürüne entegre etmek ve faydalarından yararlanmak için şirketler aşağıdaki adımları atabilir:

1. Mülakatlara Oyunu Dahil Edin: Yöneticiler adaylara oyun deneyimleri ve bunların işyeri becerilerine nasıl dönüşebileceği hakkında sorular sorabilir. Bu, adayları oyun geçmişlerinin değerini fark etmeye ve ifade etmeye teşvik edebilir.
2. Oyun Tartışmalarını Teşvik Edin: Spor gibi geleneksel konuların yanı sıra oyunlarla ilgili konuşmaları da normalleştirin. TTRPG'lere odaklanan oyun geceleri veya profesyonel gelişim oturumları düzenlemek kapsayıcılığı ve işbirliğini teşvik edebilir.
3. Örnek Olarak Liderlik Edin: Oyun oynayan veya oyun oynamaya açık olan liderler, bu faaliyetin damgalanmamasına yardımcı olur. Oyun oynamayan liderler bile oyunla ilgili faaliyetlere ilgi göstererek bu girişimleri destekleyebilir.

Oyun ve simülasyon tabanlı eğitim daha yaygın hale geldikçe, işyeri becerilerini geliştirme potansiyelleri de artmaya devam etmektedir. Kuruluşlar, oyun oynamayı benimseyerek bilişsel ve sosyal yetenekleri geliştirmek, yenilikçiliği teşvik etmek ve kapsayıcılığı desteklemek için değerli bir kaynaktan yararlanabilir.

Geleceğin işyeri, farklı beceri setlerine ve ilgi alanlarına değer veren bir kültürü yansıtacak şekilde, en son oyun stratejileri hakkında spor kadar çok tartışma içerebilir.